被领导批评了怎么办 被老板骂怎么办？

首先你得摆正心态，分析一下老板为什么对你进行责骂，是他的原因，是别人的原因还是你自己的原因。

如果是别人的原因，老板在你身上发泄一下，你就忍着吧，能当老板的出气筒，说明你们的关系还比较铁，或者他没把你当外人，正如我们经常在外面受了气到家人面前发火一样。

如果是老板的原因，那么他一定是个严厉或者暴躁的老板，这样的老板，如果你在他手下工作自己感觉还不错，那就不要计较吧，不是你的错。宽容是一缕花香，人生赢在放下。

如果是你自己的原因，那一定是你工作上的事情了，粗心了？没考虑全面？效率太低了？想想自己的问题，诚恳的道歉，别气馁，有错就改，加强学习，争取不被老板在相同的事情上责骂。

摆正心态，干事情多的人才会经常被骂，因为你干事情越多出错的几率越大，人无完人，孰能无错，你得感谢这样的老板，你在他的鼓励和责备中成长，这种长辈型的领导你要懂得珍惜。

首先，别找骂。1、找老板谈事，要看他心情好不好。他心情不好，真好那你出气，该！2、该你做的事，你还是得尽力做好，如果困难很大，最好提前说出来，否则到了期限该做的事没法交差，被骂也是你自找的。所以，克服你人性中的弱点——惰性。是的，人人都有这样的弱点，但能克服的，就是强者，所谓“胜人者力，胜己者强”。

第二，有本书叫《钝感力》，推荐大家看看。从书名，可以顾名思义，主要的中心思想就是叫你别太敏感，大凡太敏感的人做不成大事，连身体健康都不如那些不太敏感的人。这点，我想大多人有体会，太敏感不好。我曾经对什么事都很敏感，哪怕别人的一个眼神，或者不经意的一句话，看了这本书之后才明白，太敏感是多么的愚蠢。大多时候，迟钝点、麻木点、脸皮厚点、忍耐力强点，是好事！还记得德川家康、司马懿吗？钝感和忍耐，成就了真正的强者！

第三，领导批评你两句，你就让他说。毕竟人家是领导，说你两句，才能显示出人家的身份。再脸皮厚点说，就是：能被他批评，说明他在意你的工作表现。不被领导说的人，也升职的不快。所以，让他说，尽管你心里有点不爽，但还是要表面很服气的接受，千万不要表现出抗争和叛逆，一般做领导的都不喜欢这样的下属。就算领导说话刺耳了点，参考第2点，真的，想开点，没什么大不了的。而且，领导批评了你之后，你要是很顺从的样子，他反而会觉得自己有点过了。（记住，这点是绝招，哪怕不是你的错，千万掌握一条：当时、当面不要跟领导争，哪怕过后等领导心情好了再说。受点委屈，别往心里去！）

第四，总结经验。这个经验，指的是总结老板的习性。从他骂人，分析出他是个什么样的人。了解一个人，可以从多方面，这也是一个方面。给老板打工而不知道老板的为人和习性，这是很多人失败的地方。再说的直白一点：就是无论做什么事，说什么话，投老板所好。把事办好，话说漂亮，随了他的心，以后什么事都好吧。就算做错了点什么事，都不至于太较真，因为你知道老板心里怎么想的。（这不是拍马屁，是识时务。顺势的人，胜过聪明的人！）