旅游请假不批怎么辞职(员工请假后不来算自离怎么通知他)

一、员工请假单位没批准就不来上班怎么处理

无故旷工呗。贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。以上的理由都可以解除劳动关系。程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。

二、如何请假不被辞退

正常的请假是不会被辞退的。

如果因为有事情需要请假不能去上班，一定要先跟上级领导申请，待领导批准后请假才生效，才可不去上班。

倘若请假时间已到，一定要按时回去上班。若不按时回去上班，便会当旷工处理，情节严重的，是会有被辞退的可能的。

三、员工请假后不来算自离怎么通知他

直接了当的通知他，不要脱离带水的，就说他不来请假后不来上班就算主动离职了。你于年月日(合共日小时)开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。

特此通知!