“工伤”60岁分拣工凌晨猝死在岗，能否被认定为工伤？律师解读！媒体：超龄劳动者需要更多保护和关爱

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每经编辑：张锦河

近日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”引热议。

21日，中通方面独家回应中新经纬称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

据央广网，对此，记者电话采访了海泰律师事务所律师沈芳芳。

60岁分拣工凌晨猝死在岗，宁波人社局：60周岁不属于劳动者范畴

西部决策2月21日消息，中通称愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

图源：沸点视频截图

据西部决策此前援引沸点视频报道称，2月20日，浙江宁波。孙先生60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。

孙先生称，和宁波中通公司沟通此事，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案，后中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆。

60岁分拣工在岗猝死算不算工伤？律师解读

沈芳芳表示，从法律角度的话，宁波市人社局工作人员解答了60岁是不是属于劳动者的范畴以及60岁以上的老人一旦发生人身损害的一种赔偿方式，这个解答整体的大方向是对，但他措辞上相对不够严谨。

据新闻报道，60岁的老人在（中通快递）分拣中心工作，因为心脏骤停猝死。这种按照工伤保险条例的话，其实是可以被界定为工伤的。就老人的情形是在工作时间、工作原因、工作场所上猝死的，然后经抢救48小时无效死亡。所以老人是属于法定的认定工伤情形。

但是老人的年龄是60岁，这个60岁是一个比较争议的点，就是法定的退休年龄是60周岁以上。这个老人的60岁，按照西部决策新闻报道的意思，中通快递说走意外保险，那他应该是60周岁了，他跟中通公司之间不属于劳动关系，而是属于劳务关系，因为他已经不受劳动法保护了。严格意义上，他已经不属于劳动法规定的一个劳动者。这个可能就是人社局工作人员说60周岁本身不属于劳动者这个范畴的意思。

另外，宁波市人社局工作人员说的60周岁以上的人群分两种情况：一种就是退休，不属于劳动者，中通快递这个老人就是这种情形，老人60周岁以上，已经到了法定退休年龄，然后跟中通之间也没有签订一个协议，他可能就是一个劳务关系，就不是劳动关系了。他如果在工作原因发生了一个工伤情形，就是说发生人身损害了，那他就是按照商业保险的赔偿方式来赔偿。

然后人社局另外一种答复说60岁以上没有养老金但是单独缴纳了工伤保险的人，他是可以走工伤的。这个也就是劳动法律法规规定的另外一种情形，但是他限定在退休人员没有办理退休手续或没有享受养老保险的，依法在缴纳工伤保险的，然后可以按照工伤赔偿。

媒体：超龄劳动者需要更多保护和关爱

2月21日晚，极目新闻发布评论员文章《60岁分拣工凌晨猝死在岗不算工伤，超龄劳动者需要更多保护和关爱》。

评论称，60岁老人猝死在工作岗位上，让人深感悲凉之余，也会产生深重的忧虑。每个人都有老的时候，而当下，超龄工作似乎已经成为不可逆转的趋势。2月20日，《工人日报》还发表文章，呼吁促进低龄老年人就业，全方位发掘老年人力资源，但如果劳动安全得不到保护，就业权益得不到保障，就算老年人自己“闲不住”，子女又怎么能放心，如果劳动关系风险频出，矛盾和纠纷没有顺畅的解决渠道，又有多少用人单位敢冒险用老年人？

60岁以上的超龄劳动者，往往因为就业很难，缺乏法律知识，签订用工合同时缺少话语权，更难维护自身的合法权益，所以就更加需要各个政府部门乃至全社会协同发力，推动建立完善超龄劳动者权益保障制度体系。他们的合同要怎么签，工伤保险要怎么买，休息休假权如何保障，劳动报酬要如何支付等等，都应该有更为完善的规范与管理。全社会对待这些勤劳善良的老人，也应有更细致、更温暖的关爱，让他们在奉献余热中获得安全感和成就感。

每日经济新闻