“韩信”从人才的角度看韩信

今天，黄埔信息网小编给大家分享来自张法祥的《从人才的角度看韩信》，希望大家喜欢。

一个韩信，为什么会被千秋评说？

因为他是汉朝历史上一个举足轻重的人物，“力拔山兮气盖世”的楚霸王被他逼得自刎乌江，从而结束了楚汉连年征战的局面，促使汉高祖刘邦称帝，开创了历史的新纪元......一句话，韩信是个人才！

一说“人才”，总是容易使人认为是一些本事很大，几乎十全十美，甚至无所不能的人。这是对“人才”的误解！人才是人不是神。人才不是全才，人才亦有优、缺点，有些缺点发展到严重地步甚至会招致杀身之祸，因此，从人才的角度看韩信，总结一下韩信的优、缺点，对于当代社会众多的人才们，无疑是很有益的。

图片来源于《忘川风华录》手游

韩信的长处、优点，不用说大家都很清楚了：他精通军事，擅长用兵，指挥打仗攻无不克战无不胜，这是大优点大长处，但是尽管大，也总只是一个方面，一个领域，一种特长。一个人在尘世上混，不能只占这个“一”就行了，还有好多方面的事儿！

就说韩信，他先后侍奉了项梁、项羽、刘邦三个“主子”，均未被重用，这里边就有个不可忽视的大问题：人才如何推销自己，怎样才能得到主人的认可和重用，最大限度地发挥自己的聪明才智。

一个人有天大的本事，无人用等于白搭。苏东坡在《贾谊论》中就说过：“非才之难，所自用者实难。”意思是说，人要有才能并不难，难的是使自己的木事能够充分发挥，韩信在项果手下“杖剑从之，无所知名”。项梁兵败复投项羽，多次献策，不被理睬，愤然转投刘邦麾下，不仅仍未被重用，还因发牢骚差点丢了小命。

当然怨这三个主子有眼无珠，有眼不识金镶玉，不能慧眼识英才，但韩信就一点儿责任都没有吗？我们是不是可以指责韩信“不会做领导的思想工作”，不会“循序渐进”，不会“启发”、“诱导”呢？

面对“糊涂”领导刘邦，韩信不会做思想工作，束手无策，采取了下策——逃跑法，要不是遇见爱才如命的萧何，不顾一切地把他追回来，在刘邦面前一而再、再而三地举荐他，恐怕韩信要被埋没一辈子呢！

因此，“萧何月下追韩信”，值得赞扬的是萧何而非韩信！当今时代众多的人才如果认识不到这一点，自恃有才不去寻找出路，像韩信那样等待萧何去“追”，像诸葛亮那样等待刘备去“请”，大大的差矣！

韩信在三个主子那里均不被重用，说明他不会做“主子”的思想工作，不会推销自己，这是由他的性格、特点决定的，他这个人一向自高自大，骄傲自满，目中无人，能大不能小，有了战功受皇封之后更是这样。

他经常推说有病不上朝：冷眼瞧着周勃、樊哙、灌嬰他们，面前一张脸，背后一张脸，不愿跟他们一块儿上朝：他从樊哙门口过，被樊哙请到家里坐，对樊哙的殷勤招待，“开口大王闭口大王地喊”，一万个瞧不起：他甚至连汉高祖刘邦也不放在眼里，公然说刘邦带兵“不过十万”，而他则是“多多益善”；他个人主义膨胀，处处想着自己，当刘邦大军被项羽大军所困，要他发兵援救时，他却伸手向刘邦开价要官，要刘邦封他为“齐王”，当时就把刘邦气得怒火中烧，事后怎会不与他算账！

《现代汉语词典》对“人才”的解释有二，一是“德才兼备的人”，一是“有某种特长的人”。韩信只能算后一种，如对照前一条，他的“德”也就是品行可说是太差劲了，不然，为什么先前那么器重他的萧何，最后在吕后要斩他的时候，不但不为他讲情说话，反而帮助吕后擒他，留下了“成也萧何败也萧何”的千古名言呢！作为人才，再有本事再有功劳再有知识，也不能骄傲自满，自高自大，必须谦虚谨慎，戒骄戒躁-这就是韩信给现代人才们的教训。