“阿姨”保姆国庆要求带薪休假引争议，这钱该给吗？

今天，黄埔信息网小编给大家分享来自红星新闻的《保姆国庆要求带薪休假引争议，这钱该给吗？》，希望大家喜欢。

保姆国庆要求带薪休假引争议，这钱该给吗？

“现在的阿姨强势的，

平时不光要好言好语，

节假日还带薪休假！”

杭州的王女士向记者吐槽

这是什么情况？

保姆这3天不干活，也得发工资？

据王女士讲述：她给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。

国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资，“一共一千左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听。”

“这3天，阿姨不干活，

吃住全部在我家，也不带娃，

孩子我都自己带回老家去了，

这样的情况下，

我还要额外支付工资？”

越想越觉得不合理的王女士求助，想让记者帮忙问问律师这钱收得合不合理，也想问问其他请阿姨的家庭，“你们遇到过这种情况吗”？

合同上约定11天法定休假日

王女士告诉记者，

当初和家政公司签订的合同上是约定过，

阿姨一年有11天法定休假日，

上班的话要2倍工资。

但是并没有明确，

没上班也要工资照发。

家政公司给王女士列出的11天法定节假日

王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友：

朋友说她家阿姨所有节假日都是带薪，小长假算1天，春节国庆算3天，上不上班都要算钱，上班双倍，不上班算一天的钱。

“现在都这样了吗？我以前请的阿姨都不算钱的。”王女士心里不舒服，找了好几个朋友吐槽 。不过很快，她就说服了自己，毕竟宝宝才2岁，换阿姨真的折腾，但凡阿姨还可以，都要想办法留住的。

其实她老公的意见只有一句：

“别管合不合理，就问值得不值得，我们孩子可在人家手上。”

她自己也马上想通了：

这个阿姨干活还算给力，就不差这一千块钱了，就当封了过节红包。

曾经“春节三天给三倍工资”

王女士的育儿嫂住家一年多了

此前节假日怎么没有碰到这个问题？

“阿姨老家在很远的外地，长年都不回家，去年春节也没回家，平时也不怎么休息，此前几个节假日基本都在上班。其实，节假日家里人手更多，阿姨干活还相对轻松，春节三天给三倍工资，三千块呢。”

王女士笑说，没想到这个国庆，阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。难怪有一句话，说普通人一年12个月，阿姨一年14个月，那是拿14个月纯纯的工资。

“我上个班就是给阿姨打工了，

希望孩子到两岁半就不请阿姨了。”

王女士一半调侃一半无奈。

评论区意见不一

1】拿工资才有带薪休假，阿姨赚的是劳务费

网友“仁山”：育儿嫂与雇主之间不是劳动关系，不适用劳动合同法，两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资，是劳动合同关系规定，但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。

所以，雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了 ，也别被所谓的“行规”误导，应该在签订合同前，把劳务合同讨论明白。

2】阿姨一天工作不止8小时，挺辛苦的

网友“开心颜”：这说明家政人员的维权意识日益增强，家政也是一份工作，是工作就有相应的权益。正规的企业职工有带薪休假，为什么家政阿姨就不能有呢？更何况都已经签了合同。

网友“沙隆巴斯”：“阿姨的工作时间一天可不是8小时，是14到15个小时，一般早晨6点就要给全家准备早饭，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九点，虽然劳动强度不是很大，但是时间长，工作单调，不是什么性格的人都能长期坚持做。”

3】建议家政设定评价机制

网友“不舞之鹤”：家政服务该有统一的规章制度，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。

律师：

关键看签合同是否预先告知

就此，记者咨询了杭州一家家政公司。

值班的工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从六千到八千元不等，带宝宝睡的一般要贵个500元钱。一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。

“这11天法定节假日，我们规定都是带薪休假的。”工作人员自称来这家家政公司工作4年多，带薪假一直是这样的规矩，“当然也有的人质疑过，但是签合同前，和阿姨都会谈过这个问题，一般情况也就接受了。”

记者也咨询了浙江丰国律师事务所主任陈松涛。

陈律师表示，关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假。情理上老百姓可能比较难理解，但是有合同约定，就要遵守。

来源：央视网综合钱江晚报、小时新闻