“的人”曾国藩举荐了上万人才，然而这4种人哪怕才华再高，也不会被举荐

今天，黄埔信息网小编给大家分享来自娱乐小羊宝的《曾国藩举荐了上万人才，然而这4种人哪怕才华再高，也不会被举荐》，希望大家喜欢。

原标题：曾国藩举荐了上万人才，然而这4种人哪怕才华再高，也不会被举荐

曾国藩作为晚清中兴名臣之首，以书生带兵，维护了清朝主权统一，又开办洋务，让清朝向近代化进发，这也是人们能够在第一时间想起的曾国藩功绩。而在我看来，其实曾国藩还有一个很大的功劳，对清朝乃至于整个时代发展都起到了促进作用，但却很少有人提起，那就是他为国举贤。

曾国藩以儒学大家自居，以“修身、齐家、治国、平天下”为己任，而想要将国家治理得好的话，单凭自己一个人的话显然是不够的，那么为国家举荐人才也是一个重要任务。

曾国藩一生中为大清朝举荐了上万人才，让很多原本处于困窘之中的人才得到了出头之日，其中很多都成为了国家栋梁，比如说李鸿章、左宗棠、彭玉麟、刘铭传等等，可以说曾国藩的识人能力极为杰出，同时也是愿意提拔贤才的人，但他却表示，这4种人哪怕才华再高，他也不会举荐。

首先是“不胜繁巨之人不能重用”，那些有才能但是却不能够解决那些琐碎事务的人是不能够重用的。

现在很多年轻人进入职场以后，就会表示职场如何欺压自己，或者说自己做的工作完全没有创造性，只是一些重复性的工作，都是琐碎没什么技术含量的糟心事情，然后就各种吐槽啊什么的，而这种人在曾国藩眼里都是不能够重用的，哪怕他确实是有才华。

原因也非常简单，因为任何重大甚至于是伟大的事情，不管其意义对人们对时代来说有多么大，但具体去落实的时候，其实都避免不了一些琐碎的工作，如果你不愿意去做那些琐碎的事情，无法完成那些繁杂的工作，那么自然也就无法完成重大有意义的工作，自然也就难以担当大任。

其次是“才高德薄、名声不佳的人不能重用”，这是才华与品德之间的选择，一个人才华很高但是品德不太好，那么曾国藩就会选择不任用这种人，李鸿章早期喜欢用这种人，后来也不怎么用了。

没有才华没有品德的人那是废品，有品德没才华的人那是半成品，有品德有才华的人那是成品，有才华没品德的人那是危险品，倘若任用了这种人，他随时可能跑到敌军中去，反而可能会泄漏自己的机密，比如说袁绍麾下的许攸，正是许攸向曹操泄漏了袁绍的虚实，才使得拥有十万大军的袁绍在与两万人马的曹操对阵时惨败。

再次是“升迁太快的人，暂时不能重用”，这个就是因为人难免会飘，他升迁非常迅速的时候，他会觉得自己的实际能力远远高出自己的现实地位，做起事情来难免有些毛躁，同时对自己的职务也不是很熟悉，做起事情来也没有称心如意，就得让他在自己职务上先锻炼一段时间才行。

最后是“本人不愿意做官的人，或不愿意受人恩德的人”，有的人不愿意做官，比如说陶渊明那种，如果你硬行举荐他去做官，那他反而会觉得是你在给他卖人情，违背了他本人的意愿，他不愿意受你这份人情，那么彼此交往起来就难免尴尬，甚至反目成仇。

人在江湖中行走，获得贵人相助很重要，关键时刻有贵人进行点拨，那么自己就能够少走很多弯路，甚至于是青云直上，不过贵人在提拔后辈的时候，那也是有选择标准的，像曾国藩这种，哪怕是确实有才华但倘若品德、心性不达标，他也不会进行推荐，而这也是我们在生活中所需要注意的问题。