955工作制（15万955国企？算完这4本账）

955工作制（15万955国企？算完这4本账）

有位95后问：收到两个OFFER，一家是年薪30万996工作制的互联网企业，一家是年薪15万956工作制的大国企，应该选哪一个？算完这4本大账，这位95后表示原来如此，想打人，扭头就走，究竟为什么呢？职业选择，正如一千名观众眼里有一千个哈姆雷特。以下个人观点，仁者见仁智者见智吧。

【一】算静态的时薪大帐。静态条件下，996工作制30万年薪和955工作制15万年薪，不分仲伯，难分高下。996工作制每周工作72小时，超常加班32小时；955工作制每周工作40小时，时薪都在80元左右，基本相当，一目了然。

【二】算动态的年薪大帐。动态条件下，互联网公司年薪弹性大，可能五年十年后，年薪可达100万。比如，在BAT和TMD标杆企业里，年薪百万者并不少见。国企人员年薪达到百万级的凤毛麟角。互联网可能“造梦”，国企就不要指望发大财，对比“梦幻率”，互联网企业完胜国企。

【三】算长期的收入大帐。国企一般足额或顶格缴纳社保，互联网企业往往按低限缴纳社保。国企可能按照社保基数最高标准（社平工资三倍）顶格缴纳社保，互联网公司可能按照最低社平工资60%缴纳社保。等60岁退休且活到100岁，国企退休人员养老金1.2万元，互联网企业员工5千元，差距多达300万元。

【四】再“虚拟收入”的大帐。一是身体健康也是虚拟收入，996透支健康，这笔损失怎么算？二是长期安稳与中年危机的压力感也是虚拟收入。互联网企业对职场中年不友好，精神压力逐年增强；国企员工长期安稳，压力是逐年降低的。三是时间弹性也是虚拟收入。国企人员能有时间充分享受生活，996失去的不仅仅是生活。四是归属感也是虚拟收入，长期安稳性对竞争压力逐年增加的职场来说，就是一种稀缺资源。

有人会说，年轻时先去互联网企业挣大钱，年龄大了干不动再去国企养老。这种想法看上去很美，但这里面有一个“不可逆”的悖论。国企由于受到户口指标、就业政策的限制，一般只招应届生，校招时不进国企，次年就走社招，社招对成熟人才标准要求更高。

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综上，不管你选哪一条道路，最终不能只算经济账，还要算事业追求账。一定要追求你的内心，强扭的瓜不甜。人有两条腿，但同时只能走一条路。不管走哪一条路，你都不要后悔，因为没有回头路。无论走哪一条路，都要欣赏沿路风光，至于达到什么高度，还是保持得之我幸、失之我命的豁达心态吧。您说呢，欢迎留言。