“员工”上班“阳”了算工伤吗？“阳”了居家隔离工资怎么算？律师来解答→

今天，黄埔信息网小编给大家分享来自光明网的《上班“阳”了算工伤吗？“阳”了居家隔离工资怎么算？律师来解答→》，希望大家喜欢。

如果在上班期间“阳”了

到底算不算工伤？

“阳”了之后居家隔离期间

工资又该怎么计算呢？

今天场妹也请教了多位法律界人士

就这类问题进行了详细解答

↓

上下班过程中感染算不算工伤？

最近，“上班阳了算工伤吗”冲上热搜

引发网友热议

不少人表示

自己正在被这个问题困扰着

也有人觉得

工伤与否很难判断

对此，多位法律界人士均表示

判定感染是否属于工伤

需要分情况对待

律师 黄志明

如果主体是医护人员的情况下，因为履行工作职责而被“阳了”，属于工伤。

律师 彭湃

深圳律师协会

劳动法专业委员会主任

其他一般的员工，在上班的途中或者上班的过程中，如果感染了新冠，都不能认定为工伤。

“阳”了以后企业需正常支付工资

“阳”了之后，工资又如何计算呢？

曾参与组织编写了

《涉新冠肺炎疫情劳动用工合规操作指引》的

律师彭湃介绍

按照国务院最新规定

患者如果自己选择居家隔离

那么按照现行的法规政策规定

仍然是属于隔离的一种情况

在此期间企业应当向员工

发放正常工资标准

律师 彭湃

深圳律师协会

劳动法专业委员会主任

因为感染了新冠，在集中隔离治疗期间或者在治疗期间，我们认为还是处在新冠患病的治疗期间，所以应该按照法律规定全额支付员工治疗期间的工资，而不是强制休年假。

因担心感染拒绝上班算不算旷工？

不仅如此，律师介绍

在感染新冠期间

企业更不能因此而解除劳动合同

那么，员工因担心办公场所感染高发

拒绝到单位办公或者拒绝单位安排的出差

算不算旷工呢？

律师黄志明介绍了他代理的一起

刚终审不久的案例

律师 黄志明

员工担心坐公交的时候被感染，所以他要求居家办公，这个案件经过劳动仲裁，深圳基层法院以及深圳中院甚至到了广东省高院，都不支持员工的这个请求，判员工败诉。当然用人单位，也应当做好规章制度，比如员工不去上班的情况下，达到了什么标准，属于旷工的情形。

赵明昕

深圳大学法学院副教授

单位对员工给予了一些必要的医疗方面的保障和照顾的话，就可以说已经尽到了相关的注意义务，如果员工说我害怕感染新冠而拒绝上班，单位又不同意，而这个员工的工作性质又不能居家办公的话，我觉得要按照旷工来处理。

试用期可否延长 律师释疑

同时，针对员工在试用期被感染的问题

律师提醒，根据劳动合同法规定

劳动试用期只能约定一次

不能单方面延长

但受疫情影响

部分劳动者可能在较长时间内

无法向用人单位提供劳动

在此情况下

应当允许用人单位适当延长试用期

律师 黄志明

如果劳动者长期居家隔离了，没有办法考察劳动者的工作能力、知识水平以及人品，劳动者自身也无法对公司进行了解，因此双方在协商的情况下，可以适当延长试用期，但延长期限不应当超过原来约定的正常工作时间。

当下各地疫情防控措施不断优化

提醒大家

复工、返岗时做好防护

与此同时

也要保护自己作为劳动者的合法权益

场妹建议企业方也应主动张贴

或者发布一些相关提示

既能保障企业顺畅运行

也能缓解员工不必要的焦虑

你说呢？

第一现场、壹深圳客户端记者：黄泽波

来源：第一现场