为自己工作（为自己工作 而不是为单位）
为自己工作（为自己工作，而不是为单位）
小某在这家还算稳定的单位，已经工作了四五年。
刚进单位的时候，小某也是个奋发向上、勤劳能干的好小伙儿。那个时候，他经常日以继夜、夜以继日地工作，一度累到脸发绿、眼发直。
小某当时那么拼，是因为领导说了，“单位好了，你还能差得了吗？”
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拼了两年命，单位没见明显变化。大家该干啥干啥，并不关心“单位的前途”会怎样。
更让小某崩溃的是，自己做出来的成绩，经常被各种理由或明或暗的侵占。
最终，小某除增长了些工作能力，没别的好处。
小某有点绝望。他觉得自己为工作差点累到送命，这结果有点接受不能。
从此，小某不愿再为工作伸出一个手指。他宁可坐在工位上玩手机，也不愿抬头看工作一眼。
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不久，又新换了一个领导来。
新人新气象，新领导来了，总得有些新变化。小某等“实干派”充满期待，希望这是自己的“出头之始”。
新领导的确给力。做了一些改革，去掉了一些项目，搞掉了一些职位（上的人）。
单位现出一片“欣欣向荣之景”。
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对小某这样年轻能干的孩子，领导当然不会装看不见。
领导对小某多番关心、多番谈话，并多番“承诺”，为小某注了一管又一管的鸡血。
领导说：努力３年，让你年入千万。
领导说：努力干，那个位置就是你的。
受到极大鼓舞的小某，又开始了拼命工作的日子。
不到两年，历史重演，小某又落到“干了也白干”、“干了也是为别人干”的尴尬之境。
每到关键时刻（或不关键时刻），领导都会让他“发扬风格，为单位做些牺牲”，以“伟大感、荣誉感”引导他“主动放弃应得的”。
而领导当初“承的诺”，基本全被证明是五彩的泡泡，没经住任何的考验。
当再一次“干了也白干，且要担责任”时，小某彻底绝望了。
一股冷气，从脚底生起，彻底将他对工作的热情、血性，浇了透灭。
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小某彻底撂了挑子，从此爱干不干，能不干就不干。就如江湖传说的“能坐着就不站着，就躺着就不坐着”。
领导也曾劝说过了几次，后来见他油盐不进、不接受任何劝说，也就放弃了。
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但在独处时，小某其实也不甘心。
他还年轻，对前途还有期待，还想亲手创造未来——而不是像现在这样，整日无所事事，只让无聊与隐隐的绝望包裹自己。
但再“为单位拼命”，小某觉得不值得。
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但离开现在的单位？
小某又觉得没信心，觉得自己“能力还不足，自信还不够”。
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就在这日复一日的搓磨之中，小某重复着他“年轻，无希望，不愿动弹”的生活。
小某想，再混个几年，我会是什么样呢？
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不出意外的话，就这样在“抱怨中无所事事”混个几年，小某的职场生涯，就要“后天缺钙”了。
如果单位一直稳定着，可供他混一辈子，那倒也无所谓——大不了心里一直不舒服。
一旦哪天单位出现变故，那小某真要不知如何是好了。
他没有在应该的时候，锻炼出应有的能力。若遇到大的变故，有可能迎来人生全面的被动。
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职场必定要有波澜，正确看待就好
小某遇到的种种“不公”，其实只是小儿科，只是“初级不公”。
若小某在单位待得时间更长一些，他会发现更多让他难以接受的不公不正之事。
这就是职场。职场不是世外桃源，也不是黑白分明的画境。
一个想要取得成就的职场人，必定要“越过、承受、或克服”这种种“明显不合情理之事”，且从不放下努力，方有不断前进的可能。
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为自己工作，而不是为单位
若有“我为单位付出所有，现在单位却让我一无所有”的想法，那面对工作时，将再无激情。
这也不奇怪。当“为单位做贡献”的高尚感被现实击个粉碎之时，是个人都有些接受不能。
但“被单位背叛”属常态——且是必定。在这个“由人组成的大家庭”里，“人性”才是决定事件走向的杀器——而非能力。
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而自己，永远不会背叛自己。
设定职业规划，不断努力，结合现实不断调整，不断努力——形成这样的良性循环，职业之路将会顺畅许多。
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至于“被单位背叛后的愤怒”？
不存在的。
为自己工作，向目标进发，一切围绕“自己的工作”展开，愤怒不会存在，“消极怠工”更不会存在。
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总之，若内心总怀有“我为单位工作”的崇高之感，那“遭遇单位的背叛”之时，工作便再无力气
这“无力气”多来上几次，对于个体，就是巨大的（职业）生涯消耗。
但若是抱定“为自己工作”的宗旨，那前路，便清明了许多。
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