加班时薪怎么计算（《劳动法》中加班工资计算标准）

加班时薪怎么计算（《劳动法》中加班工资计算标准）

劳动者无论是标准的每天八小时、上五休二工作制还是每周不定时40小时工作制，或者月工作小时；总的来说上班时间都是有限度的。加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。

2019年，《劳动法》对加班报酬是怎样规定的呢？劳动者们记住以下5点就够了！

1、调休

这是最常用的方式，有的单位或岗位，加班不是长期的现象，只是遇到一些突发情况需要加班的，可以安排劳动者加班，然后在正常工作日安排劳动者休息，这就叫加班调休。

2、工作日加班费

也就是在正常工作日的工作时间之后安排劳动者继续工作，以小时计。工作日加班有无法安排员工调休的，应当以该劳动者时薪的1.5倍计发加班工资。

3、休息日加班

在员工休息日因工作需要安排员工来加班而又无法调休的，按照劳动法规定应该给予劳动者日薪的2倍作为当天加班工资。

4、节假日加班

指的是法定节假日，如果单位安排了员工在节假日加班，在节假日当天加班的，以员工日薪的3倍计发加班工资。这里需要注意的是，节假日当天加班3倍计薪，其他假日可安排调休，如无法调休，则同样是三倍计薪。比如元旦节法定三天假期， 1月1日当天加班的三倍工资，另外两天可以安排调休也可以三倍工资。

5、年假加班

劳动者工龄越长年假天数有多，很多单位生产任务重 时间紧迫，没办法让员工把年假休满。如果一年内员工的年假因为单位的工作原因没有休完的话，应累计到第二年；若单位实在无法安排员工休年假的，经劳动者本人同意后，可以当年假加班来处理，补偿标准未为：休年假一天补偿劳动者3倍日薪。

另外，需要注意的是，《劳动法》中只是建议年假在年内休完，但不存在年假未休完就清零的说法；因此，以工作为由拒绝员工年假申请，而后又规定跨年年假清零的，均是侵害劳动者权益的行为。

加班是每一位劳动者都会遇到的事情，或多或少而已，了解《劳动法》中关于加班的这5条规定，知道自己该怎么休息，该领多少加班费，拒绝做免费劳动力！