简历表怎么写（如何写一份“好”的简历）

步步惊心的2020年终于迎来了万物复苏之时，接到了很多伙伴的工作咨询，其中有职场菜鸟，也有多年老兵，那在面对竞争如此惨烈的工作机会，该如何突围呢？

作为被面试过30次以上，也作为面试官面试过近200候选人，具有8年司龄的互联网老司机，有些掏心窝子的话要说。

1. 为什么你写不好简历？

写不好简历原因剖析，话糙但理不糙，内容可能引起不适。

1）因为你真的懒，更重要的是思维上的绝对懒惰

很多求职者都会有一种想法，简历赶紧写完，甚至帮我写完最好了，赶紧去投简历等待面试，结果大部分石沉大海。这个时候是用自欺欺人式的勤奋来掩盖思维上的绝对懒惰，最终带来的唯有焦虑。

试问：你连简历都不想写或者潦草完事，凭什么有把握在面试中突围呢？或者你根本没有面试机会。

2）你投简历之前看过JD吗？严重怀疑也就是秒了几眼标题。

很多人找我聊天看看能不能给些建议，我发现一个现象：小伙伴们都是从自己的视角神采飞扬的陈述简历，那种怀才不遇的气息隔着屏幕都快吹到我脸上了。

试问：公司招聘的是卖大米的，你非说你只会卖玉米，你让招聘方也很为难啊，直拍大腿：可惜了，我们要是卖玉米的就好了，可惜了！

3）你洋洋洒洒的长篇大论，你考虑过招聘方每天“阅历无数”后的读后感吗？不，招聘方根本不会读。

试问：你写的一大段自嗨式作文，要是语文不好的招聘方，估计很容易误读你这位作者的中心思想，既然你的阅读理解太难，那我还是先跳过吧！

2. 那怎么才能写好简历？

当你投简历那么意味着：你通过简历告诉招聘方，贵公司招聘需求我已阅，觉得这个岗位适合我，于是发一份简历表示我的诚意，请赶快约我面试吧。

由于作者从事产品经理工作，所以习惯性的把写简历也作为实现一个需求的视角来看。用户为招聘方，简历就是一个产品，通过简历来解决招聘方的问题，所以挖掘HR的需求场景就是最重要的事情。

通常HR看简历大多数是扫视，先看看基本情况，然后看看履历，比如要招电商产品经理，那么就要先搜索一下有没有跟电商、零售、订单等关键词。有，就仔细看一看；没有？直接看下一份。

所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，要醒目清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。

HR的关键KPI为简历数量和质量，基于此完成OFFER。所谓知己知彼，百战不殆，招聘方关键招聘流程：

1）发布招聘需求

2）收到应邀简历

3）简历基本情况

4）从3的结果中，再根据关键词筛选

5）从4的结果中，将初选合适的候选人转发到用人部门的面试官

6）从5的结果中，面试官反馈可被邀约面试的候选人及具体时间

7）从6的结果中，通常先电话聊聊聊，然后开始邀约候选人面试

绝大部分候选人是倒在了3，4，5，那么本文重点针对此说明，如何提高命中率：N+1投递简历模式。

绝大部分人是一份简历走天下，这就是我一样的烟火。但求职过程中最忌讳的就是：一份简历海投所有公司。

换位思考下，招聘方招的是一个熟悉短视频运营的新媒体运营人员，结果收到了100份简历，于是在这100份简历中苦苦搜寻关键词：短视频、抖音、快手等。结果最后看到的是长篇大论关于活动运营、微信运营，渠道运营等，写了几百字也没刺激到招聘方的G点。我问你，是你你能嗨吗，是不是恨不得把这些候选人的简历全部怒摔到垃圾桶。

所以你要准备1份通用简历（用于海投）＋N份定制简历（用于意向企业），其中定制简历数量取决于你的意向企业数量。

通用简历关键在于将能力和经验分开说明，因为此时不太确定招聘方的具体需求，所以需要将你的核心能力和经验要素分别突出，以便招聘方可以快速抓住重点。而定制简历则恰好相反，需将能力和经验结合表达，因为这样最大程度让招聘方觉得岗位契合度非常高。

你的定制简历要写在招聘方的「G点上」，其中「履历强相关」》「能力强相关」》「潜力强相关」的刺激逐级减弱。

1）例如相近的职位、行业、工作内容等相关度最高的信息，称之为「履历强相关」；

2）如果以上没有强相关，那么退而求其次就是在工作中使用的方法论、工具、技能相同或相似的，这些也是招聘方非常看重的，这称之为「能力强相关」；

3）如果以上都没有，那么工作中会遇到的困难类型大小程度，或者需要具备的精神相似，也是非常有价值的，这称之为「潜力强相关」。

如果以上履历、能力和潜力都不强相关或者没有表现出相关性，基本上你和职位的匹配度是非常低的，那么就暂时不要执着于这个岗位了。

筛选出你的意向企业后，分别把所有的意向岗位的JD拷贝，开始定制之旅：

根据招聘JD来定制简历关键素材；

要尽可能贴合招聘的需求写简历；

根据STAR法则针对简历反复练习。

（1）根据招聘JD来定制简历关键素材

那么要如何写呢？以下招聘JD来自网络，基于此来举例，仅供参考。