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员工考勤制度(企业如何制定合理的考勤管理制度?)

时间:2021-06-13 12:41:24来源:黄埔信息网

员工考勤制度(企业如何制定合理的考勤管理制度?)

我们都知道,考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一,主要用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等信息。考勤管理是HR薪酬专员日常的基础工作之一,考勤管理并不复杂,但却是HR管理中不可或缺的一个环节,它也是薪酬管理、员工关系管理的基础,从小的方面反映出企业员工的工作状态,也是落实企业人性化管理的一个方面。因此不管是国企,还是私企,亦或是党政机关、事业单位,管住人,才能办成事,办成事,于公才能有成绩,于私才会有效益。如何才能管住人、管好人?考勤管理制度就必不可少,用制度管人最简单,也最有效。

红海云:企业如何制定合理的考勤管理制度?

对于一个企业来说考勤管理制度怎么制定,是盲目照抄,还是闭门造车呢。这里要从多个方面去分析:如果企业想抓绩效,那么需要建立的是一套规范的考勤考核指标,让员工从源头有个很明确的目标;若是从抓纪律来看,需要一套完整可靠的考勤制度,其中包括上下班时间、休假请假制度、有了考勤结果后的奖惩制度,都要完善落到实处。

具体来说,企业在制定考勤制度时,应该注意以下方面:

一、适应企业所在行业特点和企业性质

目前,大部分企业考勤管理采用专人监督签到、上下班打卡或按指纹等形式,但是效果并不好,原因就在于没有根据企业所在行业特点和企业性质进行考勤管理。实际上,企业考勤管理与其所处行业特点和企业性质是分不开的。

二、适应企业员工构成及特点

考勤管理的目的不是处罚,而是促进员工积极向上、努力奋斗、创造价值,其对象是鲜活的、有着年龄、学历等差异的员工,还有他们个性需求、情感追求等呈现多元化。

三、适应企业不同发展阶段

每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历史等实际情况,考勤管理必须与时俱进,随着企业的发展不断完善与匹配。

四、适应企业自身文化

企业管理最佳实践证明:管理需要刚柔相济、双管齐下,刚性管理制度无法达到的地方,需要柔性管理即文化去弥补。

综上所述,每个企业都会设有考勤制度,作为一项纪录和评定员工工作情况的考核标准,一方面为了规范公司的管理制度,另一方面,保障公司员工合理合法的工作时间。所以,企业要根据自身情况去制定考勤制度,这不仅关系到公司的有效运作,保障公司的利益,同时也要了解到公司员工的实际想法,及操作的良益。如果是一味的追求企业形象、制度管理、形式上的要求执行制度,不能看到操作中存在的问题,不能平衡行为中的利与弊,则会引起事与愿违的效果。


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